居宅から施設まで、生活のあらゆる場面に対応する支援の幅
放課後等デイサービス「凛」シリーズを5か所、居宅介護「さぽ〜と楽」、生活介護「祥」——これが株式会社 奏の事業ラインナップだ。自宅での食事・入浴・排泄の介助と外出支援を担う居宅介護から、知的障がいのある方の日中活動支援まで、生活の様々な場面をカバーする事業体制が整っている。守山市・栗東市・近江八幡市という3市に拠点を持ち、就学前の子どもから成人まで幅広い層に関わるのが株式会社 奏の特徴だ。
地域の中で誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指すという姿勢は、サービスの設計だけでなく採用の考え方にも一貫して反映されている。スタッフが安心して働けることが利用者の満足につながるという経営の基本姿勢は、職場環境への投資として具体的な形で現れている。
「凛」5拠点の現場で、子どもたちの放課後を支える
守山市の「凛 守山」「凛 元町」、栗東市の「凛 栗東」、近江八幡市の「凛 近江八幡」「凛 近江八幡ひなた」という5拠点では、保育士・児童指導員・看護師・機能訓練士が連携して子どもたちを支えている。個々の個性を尊重しながら集団の中で生きる力を育てる療育方針のもと、放課後や長期休暇中の活動をサポートしてきた。守山市・近江八幡市の複数拠点では未就学児向けの児童発達支援も提供しており、就学前から一貫した支援が受けられる体制が整っている。
日中一時支援サービスも一部拠点で利用でき、仕事や家事で手が回らない時間帯に子どもを安心して預けられる場として機能している。「子どもが施設を楽しみにしている」という保護者の声は、現場の日常的な工夫が積み重なった結果だろう。
産休・育休からの復帰も支える、シフト制の働き方
残業がほぼないシフト制の勤務体制と、産休・育休取得後の時短勤務対応が整っており、育児中のスタッフが無理なく続けられる職場として知られている。子育て世代のスタッフが多く、育児への理解が職場全体に浸透しているため、急な調整にも対応しやすい雰囲気があるという。有給休暇もスムーズに消化できる環境で、プライベートとの両立を重視したい方の選択肢になっている。管理職への登用制度も設けられており、継続して働くほどキャリアの可能性が広がる設計になっている。
正直、ここまでライフステージへの対応が整っている福祉職の求人はそう多くないと感じた。育児経験を業務に生かしているスタッフも多く、経験の多様さが支援の質に還元されている側面もある。
全額負担の資格支援と年3回賞与で、成長を収入に変える
資格取得にかかる費用を全額会社が負担し、取得後に資格手当を支給する制度は、スキルアップへの動機を直接的に後押しする仕組みだ。年1回の昇給・年3回の賞与に加え、通勤手当・職位手当なども整備されており、経験を積むほど処遇に反映されやすい。入職後3か月間の研修カリキュラムにより、未経験・無資格からでも業務の基礎をしっかり身につけられる。ベネフィットワン加入・社会保険完備という条件も揃い、正社員として長期的な生活設計が立てやすい環境だ。
