年間を通じて笑顔で通い続けられる場をつくる
株式会社リハスタジオが運営するデイサービスでは、ストレッチやマシントレーニングを中心に、日常生活に取り入れやすい運動支援を展開している。「ご利用者様が笑顔で通い続けられる場であること」を軸に、体を動かす楽しさと人と関わる喜びを丁寧に育む体制が整えられている。介護予防に特化した事業設計のもと、食事・入浴介助より自立支援を優先する方針が、施設のすべての場面に一貫している。
ウォーターベッドによるボディケアは、運動だけでは届かない心身のリラクゼーションを担う位置づけだ。水圧による全身へのやわらかな刺激が緊張をゆるめ、継続的なリハビリへの意欲を高める効果を期待して取り入れられている。転倒予防や歩行の安定という具体的な成果を意識しながら、鎌倉市手広のリハスタジオ西鎌倉と長谷のトレーニングスタジオが日々の支援を担っている。
介護業界が初めてでも始められる理由
マシンの操作は専門知識がなくても扱える仕様となっており、使い方や対応方法はスタッフが丁寧に伝える。看護師・介護福祉士それぞれの業務範囲がQ&Aで明確に示されており、どの職種で入職しても「最初に何をすべきか」が見えやすい現場設計だ。「周囲のスタッフが丁寧にサポートします」という案内が複数の質問に対して繰り返されることで、入職直後の不安が具体的に取り除かれている。
「細やかな気配りができる方を歓迎しており、穏やかで温かい雰囲気の中でお仕事ができます」という言葉がQ&Aに載っている。スタッフ同士の連携の良さ、困ったときに手を差し伸べる文化が根づいているという記述は、複数のページにわたって一貫して登場する。これは意図して作られた文化というより、この規模と方針の施設が自然と育ててきた空気なのかもしれない。
働く側のライフスタイルを、条件の柔軟さで支える
勤務日数の調整と業務内容の相談対応を組み合わせることで、子育て中・ブランク明け・週末重視といった多様な希望に応えられる体制が整っている。土日休みの求人は「心身のリズムが整いやすく、継続して働ける」という考え方に基づいた設計だ。実際に子育て世代のスタッフが在籍しており、理解ある仲間と並走しながら日々の業務を進めることができる。
「勤務日数や業務内容の調整が可能なため、子育て中の方も無理なく勤務を続けられる」という一文に、制度設計の意図が端的に詰まっている。「継続して働ける環境」というキーワードが採用ページ全体で反復されるのは、スタッフが長く在籍することをゴールとした採用方針の表れだろう。短期間で人が入れ替わる職場では生まれない支援の質を、働きやすさへの投資によって守ろうとしている。
利用者とスタッフ、両方の「自分らしさ」を肯定する職場
「自分らしく過ごせる毎日をサポート」というビジョンが、株式会社リハスタジオの事業の根底を貫いている。ただ長く生きることではなく、自分らしい日々を続けることへの投資として介護予防を位置づけた思想は、スタッフの働き方にも同じように適用されている。「お互いの個性や働き方を認め合いながら」という言葉が採用ページに置かれていることは、その一貫性を示す。
介護業界の変化に対応するための学びの機会を提供し、スタッフが専門職として前進できる環境を整えることも、会社の役割として明確に掲げられている。「人としての温かさや誠実さを大切にする方をお待ちしています」という表現は、スキルより姿勢を優先する採用観を示している。鎌倉市材木座を拠点に、この姿勢を現場の文化として積み上げてきたデイサービスだ。
